労務相談

労働法務相談などの
コンサルティング

企業経営を、人事労務の分野から的確かつ迅速なアドバイスの上でサポートいたします。
職場環境改善に向けてはもちろん、日々生じる労務問題に対しても、お客様企業に寄り添いながら一緒に考え、支援を行います。

労働関係法規の順守

会社

労働者

雇用契約上の問題や改善点

お客様企業が直面する労務問題や改善点に対して、法令の遵守をベースに
社内状況を踏まえながら解決案を検討し、その問題解決を支援します。

ご担当者様とのやりとりの方法については、電話・メール・その他コミュニケーションツールに対応しております。諸々ご相談ください。

労働問題は、企業経営の根幹を揺るがす可能性を秘めています。
企業経営上伴う“労務リスク”は、組織の中で人と人とが交わる分だけ数や種類があると言えるのではないでしょうか。
それらは、「相手の信頼や期待を裏切らないように、お互いに思いやりを持ちながら、誠実に実行し行動しましょう」という意味合いを持つ信義誠実の原則(信義則)の成立の範疇を超えて、経営側に重くのしかかって来るものです。

  • ・コンプライアンス体制を確立したい
  • ・メンタルヘルスやハラスメントの問題を
    出来る限り生じさせない様にしたい
  • ・問題のある社員への対応策について
    アドバイスが欲しい
  • ・就業規則のルールを実務運用面で活かせる様に助言やサポートをしてほしい
  • ・人事労務の面で専任者を社内に設けることが
    難しいのでその対応を支援してほしい

上記の様なご依頼について、弊所は労働法と人事領域の専門家である社会保険労務士事務所として、お客様企業の経営をサポートし、人や職場の問題についての解決策をアドバイスさせていただくコンサルティングサービスを提供いたします。

サポート内容

  • 労働契約の開始と終了(採用~退職)にまつわる事柄
  • 労働時間管理(労働時間設定・休日・時間外労働など)
  • 年次有給休暇の管理と運用について
  • 労働問題トラブル(従業員同士のトラブルなど)
  • 解雇制度や懲戒制度に関する対応
  • 安全配慮(安全衛生管理)
  • ハラスメント防止
  • 育児休業や介護休業などの対応
  • 休職制度やメンタルヘルスの問題
  • 副業や兼業に関する対応
  • 仕事とライフイベントとの両立支援アドバイス
  • 雇用契約書等の社内運用様式の作成支援
  • 各種情報提供(統計データ類)
    などのサポートを行います。