近年増え続ける労働問題は、会社経営の根幹までをも揺るがす可能性を秘めています。
また会社を経営していく上で必然的に生じる労務リスクは、会社と従業員の信頼を前提としていたひと昔前のような感覚では到底回避できない状況となってきています。
採用、異動、配転、賃金、休職、解雇など人に係る諸問題は尽きることはありませんし、いつ発生するか予測することもできません。
強い組織を目指すには、日頃から労務リスクを視野に入れ問題が発生しないような体制を整えると同時に、たとえ問題が発生した場合でも、会社の被害を最小限に抑えられる準備をしておくことが重要です。

労働法と人事の専門家である社会保険労務士が、情報提供業務と相談業務を中心にお客様企業の安心経営をバックアップさせていただきます。

私どもの労務顧問契約は、お客様企業の発展と安心を実現するための「情報発信」と「提案型サービス」を基本スタイルとしています。

人事労務における経営課題解決のプロフェッショナルとして、一時的な対応や解決策の提案ではなく、本質的な問題の発見から解決までの取組み策をご提案いたします。

人事労務管理に関する法律は実に多岐に渡ると同時に、法改正も頻繁に行なわれます。常に最新の法改正情報を提供し、コンプライアンス体制が維持できる組織作りを支援していきます。

人事労務上の諸問題以外にも、経営革新コンサルティングの実績と強みを活かし、お客様企業の経営革新や経営課題の解決に必要な施策を適宜ご提案していきます。

当事務所では、人事・労務の経営課題に対するアドバイス以外に、顧問先企業様のご要望に応じて、福利厚生サービスの一環として、「暮らしのあんしん相談」を実施しております。
住宅ローンやマネープラン、年金問題や相続問題など日々の生活で起こりうる経営者・従業員様のライフイベントについて、専属のファイナンシャルプランナーによる相談サービスを提供しております。

人事・労務に関する法改正情報や世の中で起こっている時事ネタ、また経営のお役立ち情報を載せた、「経営・人事ニュースフラッシュ」をマンスリーで配信いたします。
忙しい社長でもすぐに読め、わかりやすいをコンセプトに当事務所から最新情報をお届けします。

労務顧問契約は、将来発生しうる労働問題を回避するために必要な労務マネジメント策の立案・指導サービスを基本業務としていますが、当事務所ではすでに何らかの問題が起きてしまっているお客様企業に対しても随時対応させていただいております。従業員や職場環境の問題でお困りのお客様はお気軽にお問合わせください。